赵亚然：【啧，你也太拼了！】

傅泽没理两个私下吐槽的人，仔细问了问方灿灿最近公司的动向。

“你开发的系统非常好用，公司的员工也都渐渐习惯了系统*作，如今这个系统推广到了所有的供应商、以及公司的所有环节，小组化的效率也在逐渐提高。”

“小组成员的收益如何？”

“只能说还好，平均4500多，高的刚过一万。”

傅泽点点头：“第一个季度这个水平已经非常不错了。下一个季度所有人的收益应该会有一个大的kua度。”

“我也觉得应该如此。毕竟第一个季度大家还在摸索，又是春装淡季，第二个季度夏装有之前的积累会好一些，不过真的要爆收益，还是要下半年。”

傅泽：“那收益低的组员有没有离职的？”

“有A，因为收益低而离职的总共有五个人。T岗的有十个人。不过这是公司推行新的结构以后必然会发生的事。HR也有预案，无论是T岗还是离职的都做了妥善的安排。”

傅泽接着点头。

看来网络上的事情刚出，方灿灿还不知情呢。

“放心，一切都会好起来的。”傅泽淡然说道。

旁边的两人接着发短信。

齐楚：【平时看这小子还挺聪明的，怎么在_gan情这事上这么不开窍！赶紧告诉她A，趁她心慌意乱，害怕担忧的时候挺身而出帮她解决A！这傻小子莫非想自己默默解决，然后不告诉她？】

赵亚然：【我看......极有可能！】

齐楚：【哎......真是皇帝不急太监急。】

赵亚然：【加一！心好累！】

饭后，方灿灿祝福也送到了，便告辞回公司，傅泽虽然喝了酒不能开车，不过也叫上了司机一起送她回公司。

在车上，傅泽一直在想，这事要不要告诉她。

而方灿灿的电话响起，是助理梁佩祺打来的，报告的就是这件事。

“老大，有人在网上抨击我们公司的小组化制度。”

“什么？”

“目前帖子还在更新中，但我觉得跟之前离职员工有关。”

方灿灿有些意外，下意识问道：“离职的员工？不是手续都办好了么？”

按照公司和He同法的规定。没有通过试用期的员工也照样结算工资。当初的几名员工，由于前三个月业绩不好，便在结算的收益基础上，不满3000的按照3000计算，另外还加上了补贴，总共试用期每个月的工资至少有3500元。

本章未完...

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