吴蔚然刚工作的时候，被分配到云城市下属一个县的科级单位，但是要去基层做两年，所以新办公室他一天都没做，连人脸都没认，就带着尚未拆封的行李去了基层。

他在一个乡里做副村长，虽说是副的，但是整个村子里有两万多人，并不是个小概念。再加上正村长和书记年龄都不小了，许多事情都jiāo给吴蔚然做主。吴蔚然在那里待了两年，两年里两个领导都在*心自家儿子结婚、nv儿嫁人、大孙子上幼儿园、小外孙喂*的事情，吴蔚然流水席吃了好几顿，但是真正工作的时候，没有一个人能够给他搭把手。

不过那时的吴蔚然也瞧不上他们的帮忙，他原本从未来过基层，但真正去了才知道原来基层的工作是如此琐碎，而基层的办事效率又是如此的低。

吴蔚然第一次发脾气是呵斥村委会里的秘书，几乎是不可理喻的状况。这个秘书居然手动统计材料，这也就罢了，可她第二天居然两手空空什么都没给吴蔚然jiāo上来。理由是她的孩子年纪太小，只能抱在怀里，后来孩子T皮，伸手就挥洒了放在桌上的一杯水，统计材料尽数泡汤。

吴蔚然那时很气愤，他质问秘书为什么不用电脑来做，秘书回应说家里没有电脑，而材料急着上jiāo，只能手动统计。

这也能算作理由吗，在吴蔚然那里当然不能作数，吴蔚然又反问秘书，办公室里就有电脑，为什么不在办公室里做，秘书犹豫好半天，最后说了实话，她不会用。

基层办公设备都是每年报在财政预算里的，吴蔚然几乎没想过居然还能有工作人员堂而皇之地说自己不会。

后来秘书哭哭啼啼地解释，说自己只有高中学历，后来函授本科教课太水，基本的电脑*作还没有学会就已经结业，再后来她结婚生孩子，学到的那些东西也已经都忘了。总之理由找了许多，让吴蔚然说也不是，不说也不是。

最重要的是，他没有立场去说秘书。崭新亮堂的办公室里什么设备都有，但几乎没有人打开使用。村镇管理基于熟人、宗族、乡亲的情谊在维系，像吴蔚然这样真正想要用一种正经的社区管理模式来推进的，看起来反而是异类。吴蔚然在基层的工作举步维艰，尽管如此他还是顶着巨大的压力把要求完成的工作任务做好，这之后两年期满，吴蔚然筋疲力竭，选择了离开。

吴蔚然的成长路径、接受的教育模式，在他的世界里好像是理所应当，但是当他走出自己的世界之后才发现，很多事情并不是按他想象的那样去推进的。就像他的秘书面对电脑时的茫然。

本章未完...

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